积极心理学(有的同事过于积极)
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2023-12-30
487
1. 积极心理学,有的同事过于积极?
有的同事过于积极,惹人反感,怎么看?
其实,这样的同事并不是个例,可以说几乎我们每一个人的身边都有那么一两个。遇到这样的同事确实让我们不太舒服,但是,我认为,正确分析他们的话,对我们自身来说,绝对是百益而无一害。
第一,深究该同事如此表现的可能原因。我认为,应当主要从以下几个方面来分析:
该同事自身的能力水平。我们必须要弄清楚,这位同事自身的能力水平究竟有多高?
如果他的水平很高,那么他表现得如此积极可能是想要让所有人看出他很优秀,甚至对他产生“拥戴”心理。
如果他的水平很低,那么他很有可能是急于提升自我,觉得既然自己水平不行,那么就积极锻炼、展示自我,从而更加自信。
如果他的水平一般,那么他心里可能是在想,既然自己的水平并不占优势,那么就靠积极来使自己从众人中脱颖而出。
该同事的性格特点。我们时常听到有人安慰某个人的时候,会说这样一句话:“没关系,这不怪你,他本来就是这么一个人。”
从这句话我们就可以看出,有些人作出某些让别人不舒服的举动,可能并非故意而为之,而是他自身的性格使然。
那么,同样地,我们需要分析一下,该同事的性格特点是什么?如果这样的做法确实是出于他本身的性格,那么就不要不爽了,毕竟每个人都有自己的特点,每个人也有自己性格的薄弱之处,“道不同不相为谋”,我们应当包容。如果这不是他的性格特点,那就要当心了,因为他很有可能是有其他一些目的。
已知的该同事的一些过往经历。也许我们很多人都有过这样的感受:每当到了一个新的地方,就想要做全新的自己,从头开始,作出一些自己从前向往的一些改变。所以,我们有必要了解一下一些已知的该同事的一些过往经历。
如果他从前身边有很多强手,因此他有可能时时刻刻会被压制着,一直比较地不起眼,不能一展身手。一旦到了一个比较“任我翱翔”的环境里,那他就会非常兴奋,于是处处表现得很积极,希望赶快实现自我价值,因此可能就有些过度了。还有一些人,骨子里十分自卑,他希望通过这些积极来证明自己。这些情况也是情有可原的,只要想通这一点,你的心里会舒服不少。
该同事这样表现的目的。在职场上,真正没有头脑的人绝对是凤毛麟角。即使有这样的人,也迟早会被淘汰。那么,我们大多数人,各种表现还是有自己一定的目的的。
所以,如果从目的的角度来看,该同事过于积极,无外乎有这几种可能:第一,他希望能够得到领导的关注;第二,他希望得到别人的认可和称赞;第三,他希望能够走在众人的前面,得到更快的提升;等等。
分析出这些可能的目的之后,我们就要想一想,他的做法对我们自身有没有什么影响,如果有,就要及时采取措施;如果确实井水不犯河水,那也没必要为着看不惯而自己不舒服。
第二,了解其他同事对这位同事的看法。一群人中,有的同事过于积极,肯定会让一些人产生反感。那么,这个时候,我们就要想办法弄清楚,其他同事对这位同事的做法是一个什么样的看法?
如果,大部分同事确实对此很反感,那么,说明这位同事的做法已经引起了群愤。这个时候,我们就可以看开点,毕竟这就不是个人看法了。我们都知道,群体的力量是非常强大的,一旦一个人过于引发反感,那么群体的力量一定会给他一个教训。
如果,只有寥寥少数几个人和你持相同的看法,那就要往自身想一想了。究竟是自己的性格出了问题,还是遇到的这个群体就是这种风格?如果是自己的性格不合,那么就适当地调整自己,否则将来会越发寸步难行。如果是自己与群体不合,那么,要么想办法离开,要么就要适应并稍稍改变自己的风格。
如果,两种看法的人势均力敌,那么,就不要再在这种事情上过多计较了。因为,一旦矛盾升级,就会出现帮派之争,原本维持良好关系的人可能就会一下子撕破脸。这样的话,不仅自己每天都很不开心,而且会影响工作效率。同时,知道了这些情况,领导也是会非常不高兴的,因为每一个领导都希望自己的部下是一个有凝聚力的整体。
第三,关注领导对这位同事行为的态度。不管这个同事究竟是一个怎么样的人,领导对他的态度是至关重要的。我们必须要认清,这个同事的过于积极,究竟是为了什么。
如果领导认为这位同事的过于积极是对工作的百分之二百的热情,因此对其赞赏有加,那么,我们虽然认为他的做派有些过,但是我们自身也不能够太过佛系。因为,与这位同事一对比,在领导的眼里,我们很有可能就会显得工作态度比较怠慢,积极性不高,那就会影响到我们自身的发展。究竟什么算积极,这个尺度是由领导拿捏的,所以,还是要在原来的基础上更加积极一些,至少不要让领导觉得你消极。
如果领导对此采取的是视而不见、不闻不问的态度,那么,我们还是尽力地去做好自己。此时,我们的关注重心就不应该是这位同事了,因为他再积极也没起太大的作用。我们应该去积极地观察,领导究竟对什么样的人更为赞赏,并且朝那个方向去努力。
如果领导对这种人也很反感,那么,心里就不要觉得不舒服啦!等着瞧吧,他一定迟早会受到教训,毕竟,领导比我们其他同事更有资格去“收拾”他。
第四,分析自己对其反感的原因是什么。当你对某个人的做法产生反感的时候,一定要弄清楚,自己对其反感的原因究竟是什么。
比如说,这个同事和你存在着显性或者隐性的竞争关系,那你一定会时刻关注着他的一举一动。当他表现得过于积极的时候,你的内心深处可能就会产生一种隐隐的恐惧感,你担心他的积极可能会使他在某方面超过你;让你也和他一样积极,你又做不到,那么你的内心就会因此非常不痛快。
另一方面,虽然你不愿意承认,但是你必须要自己在心里弄明白,你是不是对他有些嫉妒心理。当你对他有些嫉妒的时候,必定会看他样样不顺眼,进而就觉得他太过积极。或许你自己也是和他一样的,但你还是会觉得不舒服。
如果你确实是不喜欢他的这种性格,那么就像我开头说的那样,“道不同不相为谋”,他走他的阳关道,我走我的独木桥。认识到这是人与人之间的差异所在,没必要有什么不舒服的。
好啦,对照着我的思路去分析,是不是感觉不那么迷茫和愤怒了呢?
希望每个人都能在职场上拥有好心情!
2. 如何打造孩子积极的心态?
关于孩子积极的心态的问题,答案是:最能造成直接影响的,就是父母的心态是否积极。人们常说:龙生龙、凤生凤,老鼠的孩子生来会打洞,当然这是从生物遗传角度去讲,但是事实上,有实验证明,把一个孩子放到了狼群中,他便也学会像狼一样嚎叫,像狼一样去觅食,所以说行为的影响是多么重要啊。而从心态的角度去分析,孩子是一个纯净天然的个体,随着年龄的增加,受到身边事物的影响,孩子会逐渐有自己的思想心态。那么周边的环境对孩子的影响则显得至关重要。在孩子最小的时候,陪伴在身边的一定是父母,所以说父母是孩子的启蒙老师,当父母的一言一行影响着孩子的时候,孩子的心态也在发生着变化,所以这里就要求父母一定要有良好的心态。我们经常会看到,有些父母指责孩子,有些父母望子成龙,希望孩子去实现他们实现不了的理想,其实这都是给孩子施加了过大的压力。我们应当思考自己是否做到了自己要求孩子的那样成功,我们才有权利去要求孩子,如果自己都做不到,那么再去要求别人则显得毫无说服力。我们常说:自助者天助。当我们让自己有了积极良好的心态以后,孩子自然会感受到、学习到,任何人也无法取代那份积极可靠,带给自己的可靠。自助者天助,自爱者天爱。无论您对孩子有何种期望,首先都要从自己开始做起。
3. 上门女婿是一种什么感受?
谢谢邀请:
上门女婿是一种什么感受?
新社会的上门女婿和旧社会的上门女有根本上的不同,要说什么感受?女方父母只要是通情达理,一般情况没有什么感受,女方父母也会把你当亲儿子看待的,也没有什么压力。
不像过去,上门女婿需要更姓改名换祖宗,而且还要立字据,找保人。
记得里面有一句话,“老子小子真无能,更名改姓换祖宗.”,这都是封建社会的产物,现在绝对不会出现这种情况的。(只是回答问题而已,没有其他的意思)
我有两个朋友就是招女婿,双方父亲都是领导,曾经还是我的领导,家里的条件都不错,老两口唯一的女孩,还是抱养的,女孩在我们当地属于长得比较漂亮,年轻人都称她是白牡丹。
女孩不只是漂亮,而且还心灵手巧,脾气好,他们两家商量的条件就是,生头一个孩子不管男女都随女家的姓。
第二胎,自然而然就随了男方家的姓,这样小日子过的蛮好,什么也不影响。
另外一个去做上门女婿,两家的姓结合到一起恰到好处,女姓路,男性姚,有了孩子就是路姚……,好朋友,请猜猜孩子叫什么名字比较合适?
一般的去做上门女婿,男的无非就是图女孩长得漂亮,家里的经济条件好,男的也不用买楼房,更不用掏彩礼,可以说是少奋斗20年,这是难得的好机会。
4. 欲望是人的本能吗?
欲望是人的心理和身体追求满足的一种渴望,是想要达到某种目的的一种强烈心理感受,是世界上所有动物最原始、最基本的本能。
人类的欲望寓于生存发展的各个方面。一直以来,人的本能被学界争论不休。经过达尔文、巴甫洛夫、弗洛伊德、卖孤独和马斯洛等生物、心理和社会学家们的不断认识、变更、再认识得到不断发展。其中一种主要理论——马斯洛的需要层次理论把人的本能分成五个层次:1.生理上的需求。2.安全上的需求。3.感情上的需求。4.尊重的需求。5.自我实现的需求。
欲望成为人类的本能是人类生存、发展的前提。人类为了生存,需要维持生命活动的物质,产生了对物质财富的欲望;人类为了延续自己的物种,需要繁衍,产生了对异性的追求;人类为了享受生活需要娱乐,产生了对精神文化的向往。可见人类的欲望就是人类的需求,欲望因需求而产生,需求即是人类活动的动机和目的的原始根据,需求就是人生的现实。
人的需求欲望是与人的现实生活一起发展的。现实中的人从现实需要出发追求自己的欲望,取得满足后又产生新的需求,如此循环不息。人的生命活动和社会实践就是在不断否定、不断产生的需求中连续进行着,以一种扬弃的方式。
欲望的产生和存在就意味着对现实现状的不满和否定,意味着要超越现状的一种冲动。可以由此产生行为的动机,使需求者为达到计划的目标而努力,以满足自己的欲望。现实人类社会财富和社会精神文明的发展,也就是在这个过程中实现的。(原创首发)
5. 出家的人都是什么心态?
我很愿意回答“出家人都是什么心态?”这个问题。
从我在所接触的出家师父们来看,这些师父们都是抛开世俗羁绊,怀着出离五欲六尘、真心学佛修道传道、自度度他、为众生种植福田的心态出家的。
这些出家的师父们,都具有累生累世的善根福德,具有大慈大悲、众生平等的慈悲心肠,如果你一旦和他(她)们接触,就立刻被他(她)们博大的助人为乐的“心态”所感化了。
下面,我举一个让我终生难忘的例子来说明我的观点。
那是2011年10月5日我在五台山旅游中发生的事情。那天,我和一个佛友在五台山旅游景区乘坐的车里听到一个导游正在给她所率领的旅游团讲沿途经过的每个寺院的简介。我在无意中听到她说:“一会儿,要经过的寺院就是歌手李娜出家的那个寺院,也是一个佛学院,这个寺院与其它寺院相比,最大的特点是不设‘功德箱’,不接受香客的捐款,道风纯正、纪律严明。”听到这里,一个游客忍不住插话发问:“我们是不是要去这个寺院啊?”导游说:“这个寺院的扩建工程还没有完工,还没有对外开放呢。”正说着,一个寺院外貌轮廓的一角儿已经出现在车窗外了。导游抬手向外一指:“那就是。”不过,旅游车没有停,寺院也一闪而过。又过了一个路口,车到站了。我和与我一起旅游的佛友下了车。本来,我们是原准备到前面的寺院去的,可那个导游的话却激起了我特别想去那个“不设‘功德箱’,不接受香客的捐款,道风纯正,纪律严明”的寺院一看究竟的兴趣。
我们下车后,往回沿着上坡路走了一小段后就到了坐落在离一个丁字路口不远处的寺院的大门口,只见这个寺院的山门比我之前游历的寺院的山门更显得巍峨庄严,高大、洁白的石墙门楼一尘不染,朱漆大门上的一排排金灿灿的门钉也异常的壮观,在山门的正门之上三个金色的大字“普寿寺”在阳光下显得端庄而又夺目,左右两个旁门之上分别题写的“登清凉国”、“证菩提道”几个字似乎也在提示着人们该寺院的清净与庄严。特别是正门两侧由原中国佛教协会会长,伟大的爱国主义者赵朴初同志题写的对联“恒顺众生究竟清净普贤道;勤修梵行愿生安养寿僧祇”更是让人觉得深意无穷。
这时,我身边佛友指着旁门与小门之间贴的提示语说:“你看,这上面写着了‘本寺学苑,谢绝参观’,看来这里真的不让人进啊”,我也望着紧闭的山门,有些失望了。
正当我们返身要走的时候,又发现最边上的小门虚掩着,于是,我抱着试试看的心情轻轻推开了那个门,我看到我的右手边有个门房,透过窗户的玻璃好像有个比丘尼正在桌子前伏案写着什么,我轻轻敲了一下玻璃,对着窗户,双手合十,问讯道:“阿弥陀佛!师父好!”,那个比丘尼看到我,走出门房“有什么事吗?”,我依然双手合十说:“师父,我是从天津来旅游的,路过这里,想进去拜一拜佛可以吗?”她有些不好意思地说:“我们这里的工程还没有全部完工,还没有对外开放啊”。我说:“您看,我是从天津来的,这么老远,来一趟也不容易,您是否通融一下,我拜一下佛就出来,怎么样?”我这样问着,可心里也不免敲起了小鼓,觉得自己不该这样要求人家,平时老说随缘、随缘,怎么一遇到事情就又固执了呢。正在胡思乱想着,却听她说:“这样吧,我给你请示一下”接着他就拿起了步话机,把我要拜佛的想法跟她的领导汇报了。此时,我心想,看来是没希望了,领导肯定是不会同意的。在我们世俗间,往往会这样,如果遇到比较难缠的事情,又不便生硬拒绝,就会说,我给你请示一下领导,然后就告诉你,领导不同意,我也没办法了。在这种情况下,就是再能软磨硬泡的也不好意思再坚持了。
可让我没想到的是,她放下步话机,出乎意料地告诉我说:“我们领导同意了,只是,只能到刚完工的大雄宝殿,后面的施工现场是万万不能去的”,我感激地说:“谢谢师父了!”“你还要先等一下”,她说:“等我们有师父会带你去的”。话音刚落,就见远处有大概30多个比丘尼每人拿着一个步话机跑步过来了。看她们那各个身穿清一色的出家服,那标准的跑步姿势,真像是经过军训的军人啊。更让我想不到的是,她们居然又间隔有序地排成两队在我的左右两侧,分别从我所在的大门口一直排到大雄宝殿门口,像夹道欢迎似的把我和我的佛友以及陪伴我们一起走的两个师父夹在中间。
此时此刻的我啊,真是万分感动与十分的内疚,万万没想到,为了满足我们两个普通旅游者拜佛的心愿,这些素昧平生的师父们居然临时动用了那么多的人来专门为我们两个人服务。而我呢,刚才还在用世俗间的小人之心度师父们那大慈大悲的胸怀呢。
我和我的佛友在师父们那一双双慈眉善目的注视下,走过了平坦宽阔的石板地,踏上了一级又一级宽阔的台阶,终于来到了大雄宝殿的面前。
这普寿寺新建的大雄宝殿啊,真的是雄伟壮观!走进大殿,更让我心胸开阔,耳目一新,法喜充满。我怀着万分崇敬的心情,欣赏着大殿里雄伟、鲜艳的壁画和栩栩如生的佛像,顿时有一种回家的感觉,有一种难以言表的亲切,有一种难以控制的激动与感动,我止不住的泪流满面,我一边流着泪,一边在每一幅壁画和每一尊佛像前虔诚的礼拜,心里一遍又一遍的默诵着每一部佛经前面的开经偈“无上甚深微妙法,百千万劫难遭遇,我今见闻得受持,愿解如来真实义”。
从大殿里出来,我问身边的师父:“我想为寺院捐点钱,表达一下我的心意”,师父说:“感谢你的心意,可我们这里不设功德箱,也不收香客的捐款”......
走到寺院门口的时候,我恋恋不舍地回望着蓝蓝的天空下那雄伟壮观的大雄宝殿和阳光下“普寿寺”几个金光灿灿的大字,顿感无比的舒畅和神清气爽。
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6. 我的心态最近很消极?
每个人都有心态消极悲观、失望、痛苦的时候,只是程度不同及持续时间长短问题。消极心态让人看问题极端,内心容易封闭且让人感觉沉闷,压抑痛苦不堪,同时感觉不到生活的乐趣和意义价值感,让当事人感觉不舒服。如何调节消极心态?首先认识到消极心态原因既有客观困难,也有自己主观臆断的结果。客观存在困难不必多讲无外乎学业失败、工作不顺心,家庭不和睦,乃至客观存在灾难等。但是,让人消极悲观的关键还在于主观原因:第一,往往一个人的目标追求太低,没有奋斗动力了是一个人开始消极悲观的根源;第二,思维方式是关键,问题的出现往往不是事情本身而是对待这件事的看法——是积极乐观豁达的心态及思维方式,还是消极悲观的思维方式决定看问题的状况——有时候与其自己闷头苦苦思索还不如找人生智囊团【知心朋友】交流沟通便很快化解危机;
第三,生活是否充满充实感乐趣感也是很重要的因素,有计划有目标过充实的生活,生活充满阳光乐趣,消极悲观心态便没有市场——有阳光的地方便没有了黑暗!第四,有时候人太过于疲乏也是消极怠工的很重要原因,人除了工作学习家庭,还要有自己的乐趣和爱好,有自己的私人空间和时间,要学会爱自己疼自己,拥抱亲吻辛苦的自己……总之,一个有远大理想的人,用积极乐观思维方式看问题,不断努力奋斗且会适当爱自己,给自己放松的人生一般不会太消极悲观,即使偶尔有悲观消极,也很快烟消云散,阳光明媚啦……
7. 谈谈你对幸福两个字的理解?
凌晨一觉醒来思路清晰感觉幸福,清晨今日头条走一走看一看,诗词文章,图片,小视频,音乐,新闻感觉幸福。早上分享今日头条官方悟空问答感觉幸福,一边工作一边关注今日头条点赞回复评论感觉幸福。一不小心美丽雷锋乡文峰桥乐安古道推荐到首页感觉幸福,小城故事多充满喜和乐远在天边近在眼前感觉幸福。青山绿水我的家,美丽乡村百花盛开感觉幸福。今日头条春风十里不如你,传统文化真善美的信仰感觉幸福。快节奏的生活,信用分一张无形资产金名片。信用之花一路芬芳感觉幸运幸福,只有人人都有一份信用之花。一个小家庭一个社会一个国家一个世界会发生神奇的变化,春风化雨整个世界将变成人间仙境世外桃源。……幸福是一首歌……幸福是一首诗词……幸福是一句话……幸福是一幅画……幸福美丽中国……幸福美丽浙江……幸福美丽台州市天台山……幸福美丽山水雷锋乡……幸福街头后岸传奇……幸福南屏乡前杨村南黄古道十里红枫树……幸福文化桥棚村乐安古道十二公里乡间的鹅卵石小路……幸福文峰桥……幸福回湍桥……幸福天灵桥……幸福绿情桥……幸福深谷幽兰……幸福高山水库古村落……幸福安头山二十四弯……幸福石门村经典故事传说的地方……幸福岙口村……幸福店前乡……幸福五十六个民族团结就是力量……幸福你我他大手拉小手一起走进美好的新时代……幸福歌声与微笑祝福祖国青春永驻繁荣富强……
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1. 积极心理学,有的同事过于积极?
有的同事过于积极,惹人反感,怎么看?
其实,这样的同事并不是个例,可以说几乎我们每一个人的身边都有那么一两个。遇到这样的同事确实让我们不太舒服,但是,我认为,正确分析他们的话,对我们自身来说,绝对是百益而无一害。
第一,深究该同事如此表现的可能原因。我认为,应当主要从以下几个方面来分析:
该同事自身的能力水平。我们必须要弄清楚,这位同事自身的能力水平究竟有多高?
如果他的水平很高,那么他表现得如此积极可能是想要让所有人看出他很优秀,甚至对他产生“拥戴”心理。
如果他的水平很低,那么他很有可能是急于提升自我,觉得既然自己水平不行,那么就积极锻炼、展示自我,从而更加自信。
如果他的水平一般,那么他心里可能是在想,既然自己的水平并不占优势,那么就靠积极来使自己从众人中脱颖而出。
该同事的性格特点。我们时常听到有人安慰某个人的时候,会说这样一句话:“没关系,这不怪你,他本来就是这么一个人。”
从这句话我们就可以看出,有些人作出某些让别人不舒服的举动,可能并非故意而为之,而是他自身的性格使然。
那么,同样地,我们需要分析一下,该同事的性格特点是什么?如果这样的做法确实是出于他本身的性格,那么就不要不爽了,毕竟每个人都有自己的特点,每个人也有自己性格的薄弱之处,“道不同不相为谋”,我们应当包容。如果这不是他的性格特点,那就要当心了,因为他很有可能是有其他一些目的。
已知的该同事的一些过往经历。也许我们很多人都有过这样的感受:每当到了一个新的地方,就想要做全新的自己,从头开始,作出一些自己从前向往的一些改变。所以,我们有必要了解一下一些已知的该同事的一些过往经历。
如果他从前身边有很多强手,因此他有可能时时刻刻会被压制着,一直比较地不起眼,不能一展身手。一旦到了一个比较“任我翱翔”的环境里,那他就会非常兴奋,于是处处表现得很积极,希望赶快实现自我价值,因此可能就有些过度了。还有一些人,骨子里十分自卑,他希望通过这些积极来证明自己。这些情况也是情有可原的,只要想通这一点,你的心里会舒服不少。
该同事这样表现的目的。在职场上,真正没有头脑的人绝对是凤毛麟角。即使有这样的人,也迟早会被淘汰。那么,我们大多数人,各种表现还是有自己一定的目的的。
所以,如果从目的的角度来看,该同事过于积极,无外乎有这几种可能:第一,他希望能够得到领导的关注;第二,他希望得到别人的认可和称赞;第三,他希望能够走在众人的前面,得到更快的提升;等等。
分析出这些可能的目的之后,我们就要想一想,他的做法对我们自身有没有什么影响,如果有,就要及时采取措施;如果确实井水不犯河水,那也没必要为着看不惯而自己不舒服。
第二,了解其他同事对这位同事的看法。一群人中,有的同事过于积极,肯定会让一些人产生反感。那么,这个时候,我们就要想办法弄清楚,其他同事对这位同事的做法是一个什么样的看法?
如果,大部分同事确实对此很反感,那么,说明这位同事的做法已经引起了群愤。这个时候,我们就可以看开点,毕竟这就不是个人看法了。我们都知道,群体的力量是非常强大的,一旦一个人过于引发反感,那么群体的力量一定会给他一个教训。
如果,只有寥寥少数几个人和你持相同的看法,那就要往自身想一想了。究竟是自己的性格出了问题,还是遇到的这个群体就是这种风格?如果是自己的性格不合,那么就适当地调整自己,否则将来会越发寸步难行。如果是自己与群体不合,那么,要么想办法离开,要么就要适应并稍稍改变自己的风格。
如果,两种看法的人势均力敌,那么,就不要再在这种事情上过多计较了。因为,一旦矛盾升级,就会出现帮派之争,原本维持良好关系的人可能就会一下子撕破脸。这样的话,不仅自己每天都很不开心,而且会影响工作效率。同时,知道了这些情况,领导也是会非常不高兴的,因为每一个领导都希望自己的部下是一个有凝聚力的整体。
第三,关注领导对这位同事行为的态度。不管这个同事究竟是一个怎么样的人,领导对他的态度是至关重要的。我们必须要认清,这个同事的过于积极,究竟是为了什么。
如果领导认为这位同事的过于积极是对工作的百分之二百的热情,因此对其赞赏有加,那么,我们虽然认为他的做派有些过,但是我们自身也不能够太过佛系。因为,与这位同事一对比,在领导的眼里,我们很有可能就会显得工作态度比较怠慢,积极性不高,那就会影响到我们自身的发展。究竟什么算积极,这个尺度是由领导拿捏的,所以,还是要在原来的基础上更加积极一些,至少不要让领导觉得你消极。
如果领导对此采取的是视而不见、不闻不问的态度,那么,我们还是尽力地去做好自己。此时,我们的关注重心就不应该是这位同事了,因为他再积极也没起太大的作用。我们应该去积极地观察,领导究竟对什么样的人更为赞赏,并且朝那个方向去努力。
如果领导对这种人也很反感,那么,心里就不要觉得不舒服啦!等着瞧吧,他一定迟早会受到教训,毕竟,领导比我们其他同事更有资格去“收拾”他。
第四,分析自己对其反感的原因是什么。当你对某个人的做法产生反感的时候,一定要弄清楚,自己对其反感的原因究竟是什么。
比如说,这个同事和你存在着显性或者隐性的竞争关系,那你一定会时刻关注着他的一举一动。当他表现得过于积极的时候,你的内心深处可能就会产生一种隐隐的恐惧感,你担心他的积极可能会使他在某方面超过你;让你也和他一样积极,你又做不到,那么你的内心就会因此非常不痛快。
另一方面,虽然你不愿意承认,但是你必须要自己在心里弄明白,你是不是对他有些嫉妒心理。当你对他有些嫉妒的时候,必定会看他样样不顺眼,进而就觉得他太过积极。或许你自己也是和他一样的,但你还是会觉得不舒服。
如果你确实是不喜欢他的这种性格,那么就像我开头说的那样,“道不同不相为谋”,他走他的阳关道,我走我的独木桥。认识到这是人与人之间的差异所在,没必要有什么不舒服的。
好啦,对照着我的思路去分析,是不是感觉不那么迷茫和愤怒了呢?
希望每个人都能在职场上拥有好心情!
2. 如何打造孩子积极的心态?
关于孩子积极的心态的问题,答案是:最能造成直接影响的,就是父母的心态是否积极。人们常说:龙生龙、凤生凤,老鼠的孩子生来会打洞,当然这是从生物遗传角度去讲,但是事实上,有实验证明,把一个孩子放到了狼群中,他便也学会像狼一样嚎叫,像狼一样去觅食,所以说行为的影响是多么重要啊。而从心态的角度去分析,孩子是一个纯净天然的个体,随着年龄的增加,受到身边事物的影响,孩子会逐渐有自己的思想心态。那么周边的环境对孩子的影响则显得至关重要。在孩子最小的时候,陪伴在身边的一定是父母,所以说父母是孩子的启蒙老师,当父母的一言一行影响着孩子的时候,孩子的心态也在发生着变化,所以这里就要求父母一定要有良好的心态。我们经常会看到,有些父母指责孩子,有些父母望子成龙,希望孩子去实现他们实现不了的理想,其实这都是给孩子施加了过大的压力。我们应当思考自己是否做到了自己要求孩子的那样成功,我们才有权利去要求孩子,如果自己都做不到,那么再去要求别人则显得毫无说服力。我们常说:自助者天助。当我们让自己有了积极良好的心态以后,孩子自然会感受到、学习到,任何人也无法取代那份积极可靠,带给自己的可靠。自助者天助,自爱者天爱。无论您对孩子有何种期望,首先都要从自己开始做起。
3. 上门女婿是一种什么感受?
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上门女婿是一种什么感受?
新社会的上门女婿和旧社会的上门女有根本上的不同,要说什么感受?女方父母只要是通情达理,一般情况没有什么感受,女方父母也会把你当亲儿子看待的,也没有什么压力。
不像过去,上门女婿需要更姓改名换祖宗,而且还要立字据,找保人。
记得里面有一句话,“老子小子真无能,更名改姓换祖宗.”,这都是封建社会的产物,现在绝对不会出现这种情况的。(只是回答问题而已,没有其他的意思)
我有两个朋友就是招女婿,双方父亲都是领导,曾经还是我的领导,家里的条件都不错,老两口唯一的女孩,还是抱养的,女孩在我们当地属于长得比较漂亮,年轻人都称她是白牡丹。
女孩不只是漂亮,而且还心灵手巧,脾气好,他们两家商量的条件就是,生头一个孩子不管男女都随女家的姓。
第二胎,自然而然就随了男方家的姓,这样小日子过的蛮好,什么也不影响。
另外一个去做上门女婿,两家的姓结合到一起恰到好处,女姓路,男性姚,有了孩子就是路姚……,好朋友,请猜猜孩子叫什么名字比较合适?
一般的去做上门女婿,男的无非就是图女孩长得漂亮,家里的经济条件好,男的也不用买楼房,更不用掏彩礼,可以说是少奋斗20年,这是难得的好机会。
4. 欲望是人的本能吗?
欲望是人的心理和身体追求满足的一种渴望,是想要达到某种目的的一种强烈心理感受,是世界上所有动物最原始、最基本的本能。
人类的欲望寓于生存发展的各个方面。一直以来,人的本能被学界争论不休。经过达尔文、巴甫洛夫、弗洛伊德、卖孤独和马斯洛等生物、心理和社会学家们的不断认识、变更、再认识得到不断发展。其中一种主要理论——马斯洛的需要层次理论把人的本能分成五个层次:1.生理上的需求。2.安全上的需求。3.感情上的需求。4.尊重的需求。5.自我实现的需求。
欲望成为人类的本能是人类生存、发展的前提。人类为了生存,需要维持生命活动的物质,产生了对物质财富的欲望;人类为了延续自己的物种,需要繁衍,产生了对异性的追求;人类为了享受生活需要娱乐,产生了对精神文化的向往。可见人类的欲望就是人类的需求,欲望因需求而产生,需求即是人类活动的动机和目的的原始根据,需求就是人生的现实。
人的需求欲望是与人的现实生活一起发展的。现实中的人从现实需要出发追求自己的欲望,取得满足后又产生新的需求,如此循环不息。人的生命活动和社会实践就是在不断否定、不断产生的需求中连续进行着,以一种扬弃的方式。
欲望的产生和存在就意味着对现实现状的不满和否定,意味着要超越现状的一种冲动。可以由此产生行为的动机,使需求者为达到计划的目标而努力,以满足自己的欲望。现实人类社会财富和社会精神文明的发展,也就是在这个过程中实现的。(原创首发)
5. 出家的人都是什么心态?
我很愿意回答“出家人都是什么心态?”这个问题。
从我在所接触的出家师父们来看,这些师父们都是抛开世俗羁绊,怀着出离五欲六尘、真心学佛修道传道、自度度他、为众生种植福田的心态出家的。
这些出家的师父们,都具有累生累世的善根福德,具有大慈大悲、众生平等的慈悲心肠,如果你一旦和他(她)们接触,就立刻被他(她)们博大的助人为乐的“心态”所感化了。
下面,我举一个让我终生难忘的例子来说明我的观点。
那是2011年10月5日我在五台山旅游中发生的事情。那天,我和一个佛友在五台山旅游景区乘坐的车里听到一个导游正在给她所率领的旅游团讲沿途经过的每个寺院的简介。我在无意中听到她说:“一会儿,要经过的寺院就是歌手李娜出家的那个寺院,也是一个佛学院,这个寺院与其它寺院相比,最大的特点是不设‘功德箱’,不接受香客的捐款,道风纯正、纪律严明。”听到这里,一个游客忍不住插话发问:“我们是不是要去这个寺院啊?”导游说:“这个寺院的扩建工程还没有完工,还没有对外开放呢。”正说着,一个寺院外貌轮廓的一角儿已经出现在车窗外了。导游抬手向外一指:“那就是。”不过,旅游车没有停,寺院也一闪而过。又过了一个路口,车到站了。我和与我一起旅游的佛友下了车。本来,我们是原准备到前面的寺院去的,可那个导游的话却激起了我特别想去那个“不设‘功德箱’,不接受香客的捐款,道风纯正,纪律严明”的寺院一看究竟的兴趣。
我们下车后,往回沿着上坡路走了一小段后就到了坐落在离一个丁字路口不远处的寺院的大门口,只见这个寺院的山门比我之前游历的寺院的山门更显得巍峨庄严,高大、洁白的石墙门楼一尘不染,朱漆大门上的一排排金灿灿的门钉也异常的壮观,在山门的正门之上三个金色的大字“普寿寺”在阳光下显得端庄而又夺目,左右两个旁门之上分别题写的“登清凉国”、“证菩提道”几个字似乎也在提示着人们该寺院的清净与庄严。特别是正门两侧由原中国佛教协会会长,伟大的爱国主义者赵朴初同志题写的对联“恒顺众生究竟清净普贤道;勤修梵行愿生安养寿僧祇”更是让人觉得深意无穷。
这时,我身边佛友指着旁门与小门之间贴的提示语说:“你看,这上面写着了‘本寺学苑,谢绝参观’,看来这里真的不让人进啊”,我也望着紧闭的山门,有些失望了。
正当我们返身要走的时候,又发现最边上的小门虚掩着,于是,我抱着试试看的心情轻轻推开了那个门,我看到我的右手边有个门房,透过窗户的玻璃好像有个比丘尼正在桌子前伏案写着什么,我轻轻敲了一下玻璃,对着窗户,双手合十,问讯道:“阿弥陀佛!师父好!”,那个比丘尼看到我,走出门房“有什么事吗?”,我依然双手合十说:“师父,我是从天津来旅游的,路过这里,想进去拜一拜佛可以吗?”她有些不好意思地说:“我们这里的工程还没有全部完工,还没有对外开放啊”。我说:“您看,我是从天津来的,这么老远,来一趟也不容易,您是否通融一下,我拜一下佛就出来,怎么样?”我这样问着,可心里也不免敲起了小鼓,觉得自己不该这样要求人家,平时老说随缘、随缘,怎么一遇到事情就又固执了呢。正在胡思乱想着,却听她说:“这样吧,我给你请示一下”接着他就拿起了步话机,把我要拜佛的想法跟她的领导汇报了。此时,我心想,看来是没希望了,领导肯定是不会同意的。在我们世俗间,往往会这样,如果遇到比较难缠的事情,又不便生硬拒绝,就会说,我给你请示一下领导,然后就告诉你,领导不同意,我也没办法了。在这种情况下,就是再能软磨硬泡的也不好意思再坚持了。
可让我没想到的是,她放下步话机,出乎意料地告诉我说:“我们领导同意了,只是,只能到刚完工的大雄宝殿,后面的施工现场是万万不能去的”,我感激地说:“谢谢师父了!”“你还要先等一下”,她说:“等我们有师父会带你去的”。话音刚落,就见远处有大概30多个比丘尼每人拿着一个步话机跑步过来了。看她们那各个身穿清一色的出家服,那标准的跑步姿势,真像是经过军训的军人啊。更让我想不到的是,她们居然又间隔有序地排成两队在我的左右两侧,分别从我所在的大门口一直排到大雄宝殿门口,像夹道欢迎似的把我和我的佛友以及陪伴我们一起走的两个师父夹在中间。
此时此刻的我啊,真是万分感动与十分的内疚,万万没想到,为了满足我们两个普通旅游者拜佛的心愿,这些素昧平生的师父们居然临时动用了那么多的人来专门为我们两个人服务。而我呢,刚才还在用世俗间的小人之心度师父们那大慈大悲的胸怀呢。
我和我的佛友在师父们那一双双慈眉善目的注视下,走过了平坦宽阔的石板地,踏上了一级又一级宽阔的台阶,终于来到了大雄宝殿的面前。
这普寿寺新建的大雄宝殿啊,真的是雄伟壮观!走进大殿,更让我心胸开阔,耳目一新,法喜充满。我怀着万分崇敬的心情,欣赏着大殿里雄伟、鲜艳的壁画和栩栩如生的佛像,顿时有一种回家的感觉,有一种难以言表的亲切,有一种难以控制的激动与感动,我止不住的泪流满面,我一边流着泪,一边在每一幅壁画和每一尊佛像前虔诚的礼拜,心里一遍又一遍的默诵着每一部佛经前面的开经偈“无上甚深微妙法,百千万劫难遭遇,我今见闻得受持,愿解如来真实义”。
从大殿里出来,我问身边的师父:“我想为寺院捐点钱,表达一下我的心意”,师父说:“感谢你的心意,可我们这里不设功德箱,也不收香客的捐款”......
走到寺院门口的时候,我恋恋不舍地回望着蓝蓝的天空下那雄伟壮观的大雄宝殿和阳光下“普寿寺”几个金光灿灿的大字,顿感无比的舒畅和神清气爽。
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6. 我的心态最近很消极?
每个人都有心态消极悲观、失望、痛苦的时候,只是程度不同及持续时间长短问题。消极心态让人看问题极端,内心容易封闭且让人感觉沉闷,压抑痛苦不堪,同时感觉不到生活的乐趣和意义价值感,让当事人感觉不舒服。如何调节消极心态?首先认识到消极心态原因既有客观困难,也有自己主观臆断的结果。客观存在困难不必多讲无外乎学业失败、工作不顺心,家庭不和睦,乃至客观存在灾难等。但是,让人消极悲观的关键还在于主观原因:第一,往往一个人的目标追求太低,没有奋斗动力了是一个人开始消极悲观的根源;第二,思维方式是关键,问题的出现往往不是事情本身而是对待这件事的看法——是积极乐观豁达的心态及思维方式,还是消极悲观的思维方式决定看问题的状况——有时候与其自己闷头苦苦思索还不如找人生智囊团【知心朋友】交流沟通便很快化解危机;
第三,生活是否充满充实感乐趣感也是很重要的因素,有计划有目标过充实的生活,生活充满阳光乐趣,消极悲观心态便没有市场——有阳光的地方便没有了黑暗!第四,有时候人太过于疲乏也是消极怠工的很重要原因,人除了工作学习家庭,还要有自己的乐趣和爱好,有自己的私人空间和时间,要学会爱自己疼自己,拥抱亲吻辛苦的自己……总之,一个有远大理想的人,用积极乐观思维方式看问题,不断努力奋斗且会适当爱自己,给自己放松的人生一般不会太消极悲观,即使偶尔有悲观消极,也很快烟消云散,阳光明媚啦……
7. 谈谈你对幸福两个字的理解?
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